Ministerstwo Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych ogłosiło dziś zawarcie ugody z firmą Micron Technology Inc. (Micron), producentem pamięci i produktów do przechowywania danych na bazie półprzewodników z siedzibą w Boise w stanie Idaho. Porozumienie rozstrzyga sprawę, w której Ministerstwo uznało, że Micron naruszył ustawę o imigracji i obywatelstwie (INA) poprzez dyskryminację obywatela USA, którego nie zatrudniono na stanowisko, zamiast tego zatrudniając pracownika z wizą tymczasową.
„Firmy nie mogą bezprawnie dyskryminować kandydatów do pracy, preferując zatrudnienie osób o innym obywatelstwie czy statusie imigracyjnym” – powiedziała zastępca prokuratora generalnego Kristen Clarke z Wydziału Praw Obywatelskich Ministerstwa Sprawiedliwości. „Będziemy nadal pociągać do odpowiedzialności firmy, zarówno duże, jak i małe, za naruszanie tego federalnego prawa dotyczącego praw obywatelskich.”
Śledztwo Ministerstwa rozpoczęło się, gdy obywatel USA zawiadomił, że Micron niesprawiedliwie odmówił mu zatrudnienia ze względu na jego status obywatelstwa. Ministerstwo ustaliło, że Micron bezprawnie preferował pracownika z wizą tymczasową na to stanowisko, nie biorąc pod uwagę kwalifikacji obywatela USA. Zgodnie z INA, pracodawcy nie mogą dyskryminować na podstawie obywatelstwa, statusu imigracyjnego ani pochodzenia narodowego na żadnym etapie procesu zatrudnienia, chyba że wymaga tego prawo lub na to pozwala.
Na mocy ugody, Micron zapłaci Stanom Zjednoczonym karę cywilną oraz zaoferuje poszkodowanemu pracownikowi odszkodowanie w wysokości 85 000 dolarów. Ponadto, Micron przeszkoli swoją kadrę w zakresie przepisów INA dotyczących zakazu dyskryminacji, zmieni swoje zasady i procedury oraz będzie podlegać monitorowaniu przez Ministerstwo przez okres dwóch lat.
